适老专区

抓好人才建设，对国有企业做优做强，实现高质量发展至关重要。德源集团严格按照党管干部、党管人才的原则，围绕复合型人才队伍建设，实行内部培养和外部引进“双轮驱动”，深入实施人才强企战略，充分发挥人才在引领创新发展中的效能和创造力。

坚持讲政治、重担当、看实绩的选人用人导向。把选人用人的目光多投向那些忠诚老实、埋头苦干、不事张扬的基层员工，投向那些脚踏实地，谋长远、打基础的普通干部，积极发现、主动关心、大胆使用。今年来，集团通过民主推荐、组织考察等程序，选拔了一批年富力强、群众公认度高的12名优秀基层员工走上中层管理岗位，极大的激发了青年优秀人才干事创业热情。

聚焦发展目标，有针对性的引进专业性、紧缺性人才。启动关键岗位公开招聘工作，通过严格的招聘流程，面向社会公开招聘金融、工程、法务等专业技术人才10人，其中“双一流”大学3人，全日制硕士研究生2人，中高级职称人员3人。在人才培养、引进、使用上大胆创新的同时，也在不断构建吸引人才、留住人才、用好人才的良好体制机制。同时，对于符合公司发展的高学历、高技能人才，除争取市、区人才引进补助政策外，还可享受公司内部人才补贴，切实让青年人才在企业放心、安心干事创业。

坚持在培养专业能力、专业精神上下功夫。瞄准服务发展的大局需要，精准开展干部教育培训，努力打造又博又专、适应新时代发展的员工队伍。健全多元化的人才培养机制，大力倡导“把舞台给员工”的理念，公司内部每月开展“业务带头人”学习培训，有针对性选派重要部门、关键岗位、重点培养的优秀员工参加外部培训，为其提高专业能力、涵养专业精神创造机会。

功以才成，业由才广。德源集团将乘着“十四五”改革发展的东风，深入推进落实国企改革三年行动，积极营造有利于人尽其才、才尽其用的良好局面，为集团可持续高质量发展提供源源不断的内生动力。

（作者：李冰涛）

（编辑：郭  驰）