适老专区

湖南常德市德源投资开发有限公司成立于2007年3月，注册资本3亿元，属常德市国资委出资设立的国有独资公司。公司主要承担开发区投融资与开发建设职能，具备三级房地产开发资质。公司下设综合行政部、融资财务部、投资发展部、资产经营部、项目管理部、工程建设部。公司于2009年11月组建企业集团，旗下共有三家国有独资公司、六家法人独资公司、十家参股公司、承包经营三家分公司。

现因公司业务发展需要，面向社会公开招聘工作人员。

一、招聘计划

本次计划招聘13人，具体招聘岗位、人数及要求见附件。

二、招聘基本条件

遵纪守法、无犯罪记录、无不良征信记录。

三、招聘程序

（一）信息发布

通过湘西北人才市场网站、常德经开区网站、德源集团网站发布招聘公告，发布时间：2017年5月23日至5月30日。

（二）公开报名及资格审查

报名方式：采取网络报名的方式，每人限报1个岗位，应聘者将个人简历发送至360810181@qq.com，邮件标题为“姓名+应聘岗位”。报名截止时间为2017年6月2日。

资格审查：初步进行简历筛选后，将电话通知符合条件者到德源公司综合行政部进行现场资格审查。应聘者应携带：1.本人有效身份证、学历、学位、专业技术职称、职业资格证书、获奖证书等相关证照原件和复印件；2.证明工作经历的劳动合同原件、工作证明原件。资格审查贯穿整个招聘过程，在任何一个环节如发现弄虚作假或不复核报考条件的，随即取消考试资格和聘用资格。

（三）开考要求及考试事宜

1.开考要求：开考职位按照招聘岗位数与报考人数不低于1:3的比例确定，如达不到开考比例，则应报送公司领导班子另行审定。

2.考试事宜：通过资格初审的人员，于考试当天携带本人身份证到公司指定地点参加笔试，开考15分钟后不允许进入考场。

考试包括笔试和面试。

1.笔试：内容包括职位相关专业知识（占笔试分值的50%）、申论（占笔试分值的50%）。

2.面试：每个职位笔试成绩排名前3位的人员进入面试。招考职位实际参加面试人数达不到有效竞争的，面试成绩必须不得低于60分。采取结构化面试的方式，主要测试应聘者的综合分析判断能力、思维创新应变能力、语言组织能力以及仪表气质等。面试评委7-9名，本公司6-8名，常德经开区监察局1名。

3.成绩合成：总成绩=笔试成绩*30%+面试成绩*70%。

所有成绩按四舍五入保留到小数点后两位数，总成绩排名相同时，按专业知识成绩排名，专业知识成绩相同时，按申论成绩排名，申论成绩相同时，并列排名。

（四）体检

按照招考职位计划1:1的比例，在参加面试人员中按总成绩从高分到低分的顺序确定体检对象。不按规定要求进行体检的，视为放弃应聘。报考人员在体检过程中弄虚作假或者故意隐瞒真实情况的，不予录用。

（五）确定拟聘用人员

根据考试、体检和考核结果，确定拟聘用人员名单，如有体检或考核不合格者，可按应聘同一职位总成绩从高到底分依次递补，并在德源集团网站公示拟聘用人员名单，公示期为7个工作日。

（六）办理入职手续

最终确定的拟聘用人员，由德源公司综合行政部办理入职手续，并按规定约定试用期，试用期满合格的，予以正式聘用，不合格的，按照《劳工合同法》规定依法解除劳动合同关系。

五、招聘纪律与监督

整个招聘工作由区监察局派驻工作人员进行监督，确保全程公开、公平、公正。

附件：2017年德源公司招聘计划表.xlsx