下车间到班组，了解职工思想动态，听取职工意见和建议，关心职工生活，为职工排忧解难，组织职工开展健康有益的文体活动，积极开展企业民主管理，抓好职工技能培训和素质提升，全面提升职工的综合能力，为企业生产经营工作提供强有力支持，这都是企业工会工作的主要职能和义务。多年来，常德纺机工会紧紧围绕企业方针目标，紧密配合公司党委和行政工作，带领、依靠广大职工，齐心协力，克服困难，奋力拼搏，为稳定职工队伍、促进企业发展、维护职工权益做了大量工作，有效发挥了工会组织的积极作用，确保了工会工作的常态化。
　　突出典型宣传，提振职工积极性
　　先进典型是一面旗帜，是激励职工前行的航标。常德纺机工会始终坚持利用各种宣传方式和载体，大力宣传公司的方针目标和中心工作，突出宣传生产经营中的先进典型，理顺职工情绪，鼓舞职工士气。每年坚持做好“年度先进单位”和公司“生产标兵”的评选表彰，营造积极进取、奋发向上的良好氛围。大力宣传全国“五.一” 劳动奖章获得者、省市劳动模范、生产标兵等先进人物的优秀事迹，在全公司发出倡议，号召全体员工向先进学习，做好本职工作，争做先进模范。为了强化工会工作常态化，常德纺机工会不断加强基层工会建设，按《工会法》要求合理建立基层工会组织，配齐配强基层工会主席和工作班子，确保了基层工会各项工作的正常有效开展，并按期对基层工会工作施行考评，定期表彰先进单位和个人。组织女职工开展“芙蓉杯”素质达标竞赛活动，定期召开女职工工作总结表彰会，对工作成绩突出的女职工给予表彰，激发女职工工作热情。
　　开展多种培训，提高职工技能水平
　　职工是企业的人才，职工的技能水平代表着企业的竞争力。常德纺机工会积极组织员工参加恒天集团和经纬纺机开展的各项技能比赛和省市总工会举办的技能比武、主题演讲、征文等活动，坚持在公司内部开展各工种技能比武，安全生产月、质量月征文以及长期开展“盈在节俭”降本增效和提合理化建议等主题活动，选派生产一线班组长15名参加市总工会组织的班组长脱产培训和清华大学班组长远程教育培训，提升了班组长的管理水平，涌现出了多名省、市技术能手，促进职工技能水平和综合素养的提高。
　　发挥民主管理作用，促进企业发展
　　为进一步拓宽职工参政议政渠道和提高参政议政能力，公司工会不断完善职工代表大会制度，及时组织召开职工代表大会和职工代表组长会议，公司在做出重大决策、开展重大活动、颁布重要规章制度等，都必须组织职工代表参加会议、了解实情，并经过职工代表大会讨论表决方能通过与执行，切实履行了职代会权力，发挥了职代会监督作用，正确引领广大职工为企业发展献计献策。职工代表还参与对公司领导班子和中层管理人员的年度民主测评，打分权重的比例具有较高“含金量”，充分给予职工代表话语权、评判权。公司工会还不断加强企业二级民主管理，充分发挥车间民主管理作用，并要求车间民主管理小组对车间内部涉及职工切身利益的重大事项进行参与和决策，赋予民主管理小组充分的民主权利。
　　开展业余文体活动，丰富职工生活
　　企业是职工的大家庭，职工有活力才能让这个大家庭更有凝聚力。为丰富职工业余文化生活，增强职工队伍活力，公司工会在传统和重大节日期间，相继举办春节焰火晚会、元宵节舞狮活动、“三八”男女混合拔河赛、气排球赛、“五一”歌咏赛、迎春长跑等健康有益的活动，积极组织职工参与地方的健排舞大赛和职工运动会。各基层工会还结合实际，经常开展扑克千分赛，重阳节猜谜会，端午节包粽子比赛，钓鱼比赛，桔园采橘，郊游赏花和登山活动等。丰富多彩的活动，吸引了广大职工的积极参与，既有益职工身心健康，增强职工队伍凝聚力，又缓解了工作疲劳和压力，更给企业文化注入了新的活力。
　　积极为职工服务，就是更好的为企业服务
　　职工是企业发展的宝贵财富，积极为职工服好务，就是更好的为企业服务。在日常工作中，工会干部们常到车间班组全面了解职工工作生活情况，当好“第一知情人、第一联系人、第一帮扶人”。
　　公司工会从合理安排好职工日常上下班班车接送和节假日职工加班车辆的安排等繁琐工作着手，力争让各项服务工作最大限度使职工满意，积极为职工排忧解难，公司工会建立了困难职工档案，成立了“困难职工帮扶中心”，做好困难职工帮扶送温暖工作。工会坚持以“双节慰问、冬送温暖、夏送清凉、金秋助学、特别关爱、应急救助”等活动为载体，平均每年慰问伤病、困难职工等群体600余人次，每年发放“金秋助学”金约六万元，炎炎夏日坚持为职工送冷饮和防暑降温药品……实现帮扶工作常态化、标准化、规范化。为保障职工的生命健康权益，公司工会还为职工购买了重大疾病保险和团体补充医疗保险，参加了常德市职工医疗互助活动；为公司460名女职工购买了两癌保险，设立了“女职工心理关爱工作室”，及时为困难、单亲、失独家庭女职工提供心理关爱；每年组织全体女职工到指定医院进行妇科普查；组织历年获得省级及以上劳动模范进行体检；坚持关心患有心理障碍特殊病的职工，经常与患病职工所在分工会多次看望探询，使他们感到组织的温暖。此外，在做好各项服务工作之余，公司工会还接待部分困难在职职工和退休职工来访，并积极为他们解决一些实际困难，维护他们的合法权益。

    （作者：谢伊滨）

    （编辑：刘  杰）