今年以来，经开区国税局积极推进“人才兴局”战略，加强干部队伍建设，采取多种措施提升干部职工素质。

　　一是成立学习兴趣小组。组建写作、纳税服务、纳税评估等学习兴趣小组，激发干部职工学习兴趣，引导干部职工勤奋学习，拓宽知识面，为干部职工创造相互讨论、共同促进的学习平台。

　　二是开展业务知识培训。结合干部业务需求，按照“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，每季度组织专题业务培训，将集中培训和自主学习相结合，定期进行抽考，巩固培训内容和检验学习效果，并将个人考试成绩纳入绩效考核。

　　三是建立通报奖励机制。在局内选树典型，弘扬先进，对在日常工作和专项工作中表现优秀或成绩突出的个人，每季度进行通报表扬和肯定，以此作为年终考核加分奖励及评先评优的依据，积极营造争先创优的氛围。

　　四是督促和鼓励“三师”报考。80后干职和70后中层干部原则上要求报名参考，同时，进一步修订完善了奖励办法，激励通过资格考试的人员。此举充分调动了干部职工的学习积极性，今年报考“三师”的人数共有27人，和去年相比明显增多，同比增长63%。

（作者：刘志敏）

（编辑：戴明君）