为深化国有企业改革，建立平等竞争、择优录用、合理流动、能上能下的用人机制和岗位管理机制，为集团转型升级提供人才保障。10月23日，德源集团召开竞争上岗工作动员会，部署集团中层管理人员竞聘、一般员工双向选择工作。会议由集团公司党委副书记、副总经理杨明主持，集团公司党委书记、董事长熊正及在家班子成员出席会议，集团各部门、各子公司共计130余人参加会议。

会上，党群工作部负责人宣读了《德源集团竞争上岗工作实施方案》，3位员工代表进行表态发言，党委书记、董事长熊正作了动员讲话。

熊正指出，从国有企业本身属性来看，改革才有希望；从人事管理特性来看，竞争才有活力；从公司发展现状来看；转型才有出路。所以本次竞争上岗工作既是大势所趋，也是职责所在。他强调，竞岗工作不是为了否定一切，而是为了推陈出新，集团上下要积极参与、精心组织、顾全大局，不要无所谓、无所为、无所事。同时，竞争上岗工作务必全力推进，不可半途而废，必须严肃纪律，做到“8个不准”：不准造谣生事、不准拉帮结派、不准请客送礼、不准跑风漏气、不准修改规则、不准打击报复、不准弄虚作假、不准干扰竞选。

会议要求，本次竞岗工作透明度高,参与面广,公司将成立员工监督委员会，对竞岗工作全过程进行监督，确保公平、公正、公开。全体员工要摆正心态、调优状态、亮出姿态，以高度的政治责任感,自觉地把思想统一到公司党委的决策和部署上来，要通过这次竞岗，进一步激发活力、凝聚人心，推动德源集团在加快转型升级的路上持续健康发展。

（作者：李佳骏）

（编辑：李   文）