三万产业工人的好“娘家”
　　——常德经济技术开发区工会工作侧记
　　工人的小事，就是经开区的大事
　　5月7日，湖南东信棉业有限公司的员工龚女士来到常德经开区工会工作办公室，就劳动合同的问题向工作人员进行咨询，她很快就得到了满意的答复。这不过是经开区工会工作办公室为企业职工服务、维权所做的极为普通的一件事情。自2011年成立工会工作机构以来，常德经开区始终把工人利益放在重要位置，促进企业与员工的和谐关系，为园区建设创造良好的生产环境。
　　常德经开区升级为国家级经济技术开发区之后，一批新企业纷纷在经开区安家落户，众多原有企业扩大产能，园区用工需求量不断增加。企业的正常运转，离不开员工队伍的稳定。为此，经开区做了大量工作。经开区工会工作办公室安排了4名社会工作者，将园区企业按地域进行分片，每名工作者对应各自的区域，他们积极与企业的工会组织取得联系，指导企业开展工会活动。员工对企业的合理化诉求，社会工作者们在员工与企业之间进行协调，既维护了员工的合法权益，也帮助企业构建良好的劳资关系。
　　去年，三一重工股份有限公司常德工业园发生员工罢工事件，多名员工要求公司提高劳动报酬，劳资关系极度紧张。常德经开区工会工作办公室面对这样棘手的难题，多次组织劳资双方进行协商、沟通，与企业工会一道圆满的解决了问题；去年下半年，常德经开区一家电子企业因为经营状况不善面临破产，拖欠员工的工资迟迟没有发放到位。无奈之下，企业员工屡次向经开区管委求助讨要工资。常德经开区工会工作办公室将这一情况迅速上报给市总工会，经过多方协调，终于在农历腊月廿九的晚上，将筹集到的170多万元员工工资和社保金逐一发放给员工，让他们安心的回家过年；去年，常德经开区两家大型企业因为自动化程度提高，计划进行大面积裁员。经开区工会工作办公室为避免引发社会不稳定的被动局面，提前介入，组织企业召开了职工代表大会，帮助员工寻找出路，将潜在的矛盾成功化解。“常德经开区是全市工业建设的主阵地，工人们就是工业建设的主力军，我们只有心系工人，切实维护工人权益，心系工人的疾苦，才会稳定人心。”常德经开区工会工作办公室负责人接受记者采访时如是说。每年，常德经开区都积极与市总工会联系，对区内企业的困难职工进行帮扶，长期帮扶的对象有30多人，近3年来的帮扶资金达到20多万元。“金秋助学”是市总工会长期坚持的一项爱心活动，仅去年就有25名困难职工的子女享受了8万多元的助学金。自去年以来，全区1800多名工人加入医疗互助，270多人报销医药费15万多元，为他们解决了实际困难。
　　工人满意了，企业才会做强
　　“模范职工小家”、“五一先锋集体”、“全国纺织劳动关系和谐企业”……走进湖南云锦集团股份有限公司办公楼，一块块闪耀着金光的国家级、省、市级奖牌赫然在目。公司工会主席杨红菊笑着对记者说：“这仅仅是公司工会工作取得的一部分成绩。”的确，这些年来，“云锦集团”工会把员工放在至关重要的位置，全方位改善工人的工作环境、生活环境，成为常德经开区乃至全市民营企业中的标杆。
　　走进“云锦集团”生产车间，冷冻机组送出的凉风使人在炎热的夏季感觉很舒适。吸尘设备把生产过程中产生的粉尘吸得干干净净；公司的员工宿舍是公寓楼，70多平方米的套间内24小时供应热水，有专门的清洁工人打扫卫生，公寓楼的每个套间都安装了空调。纺织工人的劳动强度比较大，但是起初很多人都非常节约，即使天气很热也不愿意使用空调。为了让工人们在繁忙的工作之余得到很好的休息，公司给每一个套间每月100度电费的补助，这样一年，工人们使用空调基本上不用自己掏钱了。考虑到部分双职工在公司上班，“云锦集团”还改造了50多套“夫妻”房供他们使用。公司的食堂每天为员工提供免费中餐，非工作日用餐也非常便宜，员工们十分满意。
　　近年来，全国纺织行业普遍不景气，“云锦集团”并未因此而削减员工的收入，反而每年保持10%以上增幅提高员工收入。杨红菊介绍，员工就是企业资本，让“员工满意”是企业多年来奉行的宗旨。正因为如此，在“云锦集团”这样一个劳动密集型企业，企业员工队伍相对稳定，也没有出现“用工荒”的窘迫局面。
　　在常德经开区，像“云锦集团”工会这样把员工利益放在首要位置的企业越来越多，企业工会组织不仅着力改善员工的工作、生活环境，还开展丰富多彩的文体活动，丰富员工们的业余生活。
　　常德移动德山分公司投资建设了阅览室、健身房、培训室以及多功能会议室，为员工运动、休闲、娱乐提供场所。多年来，公司坚持“一月一小活动，一季一大活动”的模式，经常开展乒乓球赛、羽毛球赛、篮球赛、象棋赛、围棋赛、卡拉OK赛、钓鱼比赛、演讲赛。每年“三八”妇女节，公司组织女员工在郊外举办“风筝赛”，“五四”青年节，组织青年团员开展登山比赛等。
　　去年才成立的“湖南华电常德发电有限公司”连续开展了颇具特色的“我为常电展风采”等摄影活动，工会鼓励员工用手机记录下自己的生活，或是拍下工程的重要节点，员工们将这些照片发到朋友圈“秀一秀”，让远在外地的亲戚朋友们也了解下常德华电人的风姿风采。在2014年华电湖南区域6家单位参加的企业文化节文艺汇演中，常德华电这家年轻公司的职工勇夺第一，成为了其他几家兄弟单位学习效仿的榜样。
　　创造条件，让员工与企业共同成长
　　“从1966年建厂算起，‘纺机’工会有近50年历史了。”常德纺织机械有限公司工会主席奚献良言语中充满自豪。
　　在计划经济时代，常德纺机工会承担了很多职能，员工的福利、生老病死、文娱活动都要管。近年来受全球纺织行业不景气的影响，企业经济效益并不理想，以前公司长期开展的活动有所压减，但是对企业员工技能的培训，对骨干员工的培养一点也没有松懈。常德纺机工会坚持突出宣传生产经营中的先进典型，理顺职工情绪，鼓舞职工士气。每年坚持做好“年度先进单位”和公司“生产标兵”的评选表彰，营造积极进取、奋发向上的良好氛围。职工是企业的人才，职工的技能水平代表着企业的竞争力。常德纺机工会积极组织员工参加恒天集团和经纬纺机开展的各项技能比赛和省市总工会举办的技能比武、主题演讲、征文等活动，坚持在公司内部开展各工种技能比武，安全生产月、质量月征文以及长期开展“盈在节俭”降本增效和提合理化建议等主题活动，选派生产一线班组长15名参加市总工会组织的班组长脱产培训和清华大学班组长远程教育培训，提升了班组长的管理水平，涌现出了多名省、市技术能手，促进职工技能水平和综合素养的提高。
　　金健米业近年来将创建“书香企业”与“创建学习型组织，争做知识型职工”活动相结合，以实施员工素质工程为主题，以创建高技能人才队伍为目标，充分发动员工参与各类学习和技术创新活动。为此，公司成立了金健管理学院，聘请多名讲师，通过“请进来”和“送出去”方式，开展多形式、多层次和多渠道员工培训。培训内容包括公司战略、盈利模式、执行力、团队建设以及市场营销、财务管理、人力资源管理、生产管理及操作专业知识等。目前在公司内学文化、学技术已经蔚然成风。
　　去年年初以来，云锦集团开展“每月之星”评选活动，目前已成为激励和引导员工成长、成才的重要平台，使广大员工学有榜样、干有目标，极大鼓舞了员工的工作激情。公司除给予“每月之星”每人表彰奖励外，还免费组织她们一日游。该公司还对员工进行“学分制”培训，学分修满之后，对优秀员工进行奖励；常德经开区最早成立工会的民营企业金龙电机有限公司10余年来坚持对工人进行技能培训，还以车间为单位开展技能比武。生产技能的提高，让公司的产品畅销30多个国家和地区。
　　目前，常德经开区已有８７家企业建立了工会组织。企业工会不断为员工创造良好的成长环境，“全国劳动模范”宋奇峰，“全国五一劳动奖章”获得者周孝文、苏玲、陈正娟，“全国女职工建功立业标兵”徐婷，“湖南省劳模示范创新工作室”张杰，就是全区３万多名产业工人的优秀代表。我们坚信，在各级工会组织的培养下，常德经开区这片热土上将会涌现出更多的优秀人才，他们将为“实现二次创业，建设千亿园区”立下不朽的功勋！

    （来源：常德日报）

    （作者：文  斌 徐  辉）