近年来，常德经开区紧扣产业发展刚需，通过专项资金扶持与精细化服务，不仅引育了超千名高层次人才，更以真金白银与生活关怀，让来常创业置业的 “新常德人” 安心扎根。人才红利持续释放，正转化为驱动区域高质量发展的磅礴动能。

在湖南湘投金天钛业科技股份有限公司的锻造车间里，4000吨压力的快锻机正在对一块加热得通红的钛合金材料进行加工， 锻造技术副厂长朱鸿昌透过控制室的玻璃窗，紧紧盯着被反复捶打中的钛合金锭块，不断对操作员提出要求；眼前这批产品，将应用于航空领域产品，加工过程中必须防止胚料折叠、组织均匀性不一致等问题，否则终端产品的力学性能可能大打折扣。今年31岁的朱鸿昌是江西南昌人，本硕均就读于南昌航空大学，2019年7月毕业后，以人才引进身份入职于常德经开区的金天钛业，6年来，他从普通工程师逐步成长为公司核心工艺部门负责人，并作为主要发明人，负责了《Ti-1350 钛合金大规格锻坯的制备方法及产品》等多项国家发明专利的申报。

湖南湘投金天钛业科技股份有限公司锻造技术副厂长 朱鸿昌：刚开始把我留住的，就是一碗常德牛肉粉，因为跟我老家南昌拌粉的味道特别像，这种饮食上的相似，就会让我对这片土地特别亲切。来了之后公司也是包吃包住，平时几乎没有什么花钱的地方，而且常德这边也有人才补贴，每个月3000元，我也是连续拿了三年，等到买房子的时候，也是一次性拿到了五万块的购房补贴，我老婆也是常德姑娘，算是真正在常德安居乐业了。这几年下来，随着公司业务不断发展，科研环境不断改善，我也拿到了几个发明专利，也获评了常德市“小荷”人才，应该说常德给了我们这些远道而来的“新常德人”充分的帮助与尊重，我们也会倾尽所能，为常德，也为湖湘大地的发展，贡献自己的力量。

目前，常德经开区已拥有高层次人才1474人，其中高学历人才870人、高职称人才142人、高技能人才462人。去年以来，常德经开区将人才工作纳入全区高质量发展综合绩效考核，区党工委领导带队走访重点企业10余家，现场解决人才引进、项目落地等难题10余项；党员领导干部深入企业，累计解决各类问题200余个。全年投入人才资金600余万元，走访慰问博士及正高级职称人才13名，协调解决8名高层次人才子女义务教育择校问题。建立了涵盖3563人的产业人才数据库，新增认定B/C/D类高层次人才8人，为174人次发放补贴431.8万元，为9名“突出贡献人才”兑现补贴180万元。组织企业赴多所高校及本地开展招聘会10场次，达成就业意向2367人；组织5名企业高管参加高校高端培训，完成职业技能培训973人，建成7个大学生就业见习基地，为15名见习3个月以上的大学生发放补贴9.8万元。

常德经开区党工委委员 管委会副主任 魏明远：常德经开区一直把人才当作第一资源，实打实抓人才引进。一是真金白银引才，财政每年拿出专项资金，发放安家补贴、生活补助、突出贡献奖励；二是精准对接招才，主动带队跑企业、跑高校，办专场招聘、校企对接，帮企业把急需的高学历、高技能人才请进来；三是用心用情留才，建好人才数据库、创业孵化平台，解决人才住房、子女就学、医疗保障这些后顾之忧，让人才安心干事、放心创业。目前，经开区高层次人才已超1400人，人才队伍越来越壮。下一步，我们将继续围着产业引、盯着需求育、真心实意服务，希望有更多高层次人才和有志之士，来常投资兴业，与常德一同发展成长！